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    Career Development
    职业生长

    通过建设员工双通道，在各职位序列实验“专业提升通道与治理提升通道并行生长”的任职机制，保证营业领域中业绩突出的员工，在待遇上不受治理层级的限制。

     

    公司会凭证员工的特点，为员工和各级后备人才举行职业生长妄想，明确其职业生长的偏向，同时通过系统培训、向导、职位轮换等作育手段，资助员工更快、更好的实现职业生长目的，告竣组织需求与小我私人职业生长需求之间的统一平衡，实现企业和员工共赢。

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